生活有感- 許若涵- 開創價值

無非就是心中念

人心過度當用之

放空接納收信息

理之當前時下事

無需擔心未發事

工作上因為人力配置問題，常常需要協助運動管理師職務，又因為協助關係，因而常常被安排晚班，進而無法參與二、四晚上的共修，所以導致自己的不平衡，因此發現問題後亦反應了問題，當問題仍然延續而無法處理，在思考後，那與其這樣不如改變自己。

於是透過營養師及學姐妹的推薦下考慮換到其他家公司，但改變的源頭是想要有更多時間參加共修時間的安排，在分析醫師開診上診時間時，發現這個問題即便換公司仍無法改變，與其用相同模式操作因而離職，那再換換方法，稍等一下時機。

在去年常常到處跑診及支援公司其他分院，雖然犧牲了休假時間，但也因此為自己開創了機會進而讓區經理及分院醫師發現了自己的價值，自己還不曉得原來已有安排，只是時機未到來。

不同管轄區區經理得知消息後，區經理以主旨：「邀請若涵加入忠孝新生」的拜訪及邀請加入忠孝分院，而有了轉調的機會，也為自己爭取了薪資結構、業績獎金配置及時間。老師在春聯上寫的「涵學致用智慧現」，把老師所教的智慧內化成自己的，靈活運用智慧操作而得到不同的結果。

上山共修向解靈老師分享了，第一次在面試過程中有主管詢問了我自己是否有宗教信仰有沒有某些時間必須休息？解靈老師也教了我怎麼應對，加上上週在弘慈宮共修時的題目「覺」，進而發現自己在工作上應對進退反應很快，也能夠馬上發現問題及細節。但在生活中操作上神經似乎很大條，像是工作上照顧的是人的生命，所以一上班時馬上上緊發條，但下班後就會鬆懈下來，法則不一致。

工作上，習慣自己工作內範圍事情完成後，接著主動協助其他能夠處理的事，導致很多事情自己攔下來做，偶爾會覺得對方都不做？！接著就會自己為什麼那麼累？探討自己，那就是出自於自己自願，久而久之養成了對方的習慣，那自己爽就不要抱怨，別人又沒有拜託，要不就是調整自己操作模式，是創造讓人去執行，而非自己想改變他人行為。

過去在臨床碰到事情大概是避而不談，要嘛就是忽略，其實也是不想面對。今年收到的流年雖然是平順，但寧君師姐分享了，那就是要搞好自己。其實最需要好好關注的就只有自己，這陣子身邊發生了無關自己的事，但在臨床的同理心，同樣的操作模式帶到了生活中，那就真的太過了，無關自己是事也容易受別人的情緒而影響。回過頭來反省自己，要自己往內看，往內求。謝謝老師們的叮嚀和指導，常常能夠在適時的時間派上用場。

謝謝神明

謝謝老師

謝謝我的靈