共修心得- 潘思安- 衝突 

這次共修的主題分成兩小部分：

問題ㄧ：什麼是衝突？

第ㄧ時間想到「衝突」是去爭取自己的「要」的過程。

而老師在解惑時說到，衝突分成兩種，ㄧ種是力量的對撞、另ㄧ種衝突是ㄧ方不動、另ㄧ方撞過來（即被衝突）。

問題二：我為什麼不敢去衝突？

這個主題讓我回想起，過去曾經被捲入公司股東之間的糾紛，股東間因爲理念和認知不合鬧翻提起官司訴訟，當時因爲心中有怒氣、想要贏又怕輸，總是認爲要保持冷靜態度、要有條理地論述，法官才會相信我，每次出庭之前都要做很多次沙盤推演，才有把握和信心。

因此明白自己不敢去衝突，是怕在衝突中因爲憤怒的情緒而變成不理性溝通，也因爲有得失心，怕結果不如所願，所以不敢去衝突。

從過去的官司經驗，讓我看到問題出在我們都沒有經營管理的經驗、很多溝通執行的細節沒有做到位、在察覺頻率不ㄧ致時沒有立即調整，拖延處理造成誤會和不信任。如果誤會能即時反映、釐清，就不需要演變成對簿公堂。

也讓我了解到，與人合作，需要隨時檢視自己的心態、搞清楚每個角色的「要」和「權利義務」，過度的付出不會長久，要定好下車機制，這樣的合作才會比較公平。

問事的時候，老師也提點我要學習理人際，透過主動衝撞自己的思維來了解自己，才能了解人性，與他人合作也會更加自在。

謝謝神明和老師！