生活有感- 陳緗芸- 小人口舌是非省思 

跟朋友聊天聊到以前共事時，我和主管不合的事情。雖然我跟主管不合，但我和其他同事都處的很好，工作上也沒什麼問題，但我拿捏不好該如何面對主管的指責、如何達到主管的要求、如何跟他相處。

時隔多年，因為朋友是當時主管指派帶領我的前輩，所以他很清楚我跟主管之間的狀況，朋友說，當初主管找了部門所有人說我的不是，所有人都不認同主管並且盡力幫我說話，但是主管仍舊維持他對我的定見。因為以前和朋友是同事關係，朋友又是中間人，當初朋友面臨這件事時，他選擇不告訴我，盡力的協助我，讓我不要覺得主管針對我、教我怎麼配合主管要求、陪我一起改我不斷被主管駁回的紀錄等等，所以當初的我並不知道主管在辦公室到處說我的事，沒想到我的同事們其實聽了很多我的「壞話」，但還是決定用自己的感受來和我相處，而不是只聽主管的一面之詞。朋友只說，大家的眼睛是雪亮的。這讓我對「小人口舌是非」這件事情有更深的體悟。

當年我並不知道主管在背後說我什麼，所以我沒有帶著防備與委屈和同事相處，我只是把工作做好，願意聽建議，願意調整，我的同事們也選擇用自己的眼睛看我，而不是用主管的話認識我，所以流言沒有對我造成影響，甚至主管對我再怎麼不滿，還是依照我的工作能力讓我提早通過了試用期。

我明白到，這就是解樂老師說的「最大的小人是自己」。遇到這種事情時，先檢視自己有沒有讓人有說話的空間，如果盡力了卻還是被講話，只要自己有做好，那確實是不會被影響的，別人就也只能說說而已！如果我因為害怕被議論而焦慮、防備、憤怒，才會讓事情變質，當我確認自己問心無愧，外界的聲音終究只是聲音，流言會被事實稀釋。

原來所謂的「小人口舌是非」，只要我做好自己，我甚至不會知道「小人」的存在，因為我根本沒有被影響。我害怕他人言語，來自我對尋求他人認同的期待，當我不再把認同當成目標，只專注於把事情做好，流言、小人、是非，都會自然失去力量。